夏去冬来，2021届校招新员工入职已近半年，他们从入职培训初识中债到业务实操跃跃欲试，从陌生又期待到熟悉且融入…他们进行了入司培训、分配到部门进行业务学习、参加了新员工座谈会，并为公司十一周年司庆献上精彩演出。在公司部门的培养和领导同事的帮助下，他们学习着，努力着，收获着，留下挥洒的汗水，印出成长的足迹。

最难忘的“第一次的经历”

杨萌萌（宏观研究总部）：第一次作为主讲人

作为主讲人之一，我参与了公司2021年第5期“市场形势分析会”，分享宏观经济、债券市场的三季度回顾与四季度展望。第一次接到分析会主讲任务时，我既激动又紧张。作为一名新员工，我很荣幸能够与其他优秀的前辈一起在公司分析会上分享最新的部门研究成果，但也纠结于自己经验匮乏，能不能展现出最好的一面。感谢部门友好温暖的团队氛围让我调整好心态，领导的鼓励、导师的指导、同事的建议都帮我慢慢找到了分享的方向与节奏。最后，我很开心自己的能力得到了锻炼，在分析会上的表现也获得了部门认可。今后，我将更加努力地做好学习与积累工作，更加积极地向导师和同事请教取经，更加主动地对工作进行复盘和总结。

马佳代（企业与机构总部）：第一次撰写委托评级报告

在入职的第二个月，我迎来了我的第一个委托评级项目。相比于之前接触的协会内评和中债增的报告，委托评级报告明显篇幅更长、时间要求更紧迫、流程更复杂，这也对我提出了更高的要求。在承做过程中，我在报告撰写、客户沟通等环节都遇到了一些困难，内心一度很慌乱，但在导师的耐心指导与帮助下，我克服了心里的不安，调整好心态，逐个攻克项目中遇到的所有障碍，为期两个多月的委托评级项目终于接近尾声。我也在这次项目中收获良多。作为新员工，目前的阶段就是要不断汲取养分、不断总结成长，有效地沟通会在项目推进中起到事半功倍的效果，更有利于我去更好的掌握主动性，从而保质保量地做好项目、服务好客户。

王姝琦（结构融资总部）：第一次参与RMBS评级项目

入职初始，部门为我们提供了全面完善的评级原理和业务实操培训，让我对RMBS评级业务形成了初步认识。当第一次参与RMBS项目评级的实际业务时，面对上万余条资产池数据和历史数据的检验、多元化参数变量的分析和复杂评级模型的应用，在体会新鲜感之余也深感压力。如何在庞大的资产池数据中快速找到几笔问题资产、如何准确分析出影响信用风险的关键参数……评级原理中看似简单基础的步骤，却也蕴含着大量的经验积累与技巧总结。在各位前辈耐心细致的指导下，我逐步摸索前行，最终顺利完成了首单评级项目。第一次的实践经验不仅让我对RMBS评级原理有了更加深入的理解与认识，也对自我未来的学习重点和成长方向形成了更加清晰的规划，希望自己在不久的将来也可以成长为优秀的中债ABS人！

吴祯晖（信用信息总部）：第一次写报告

来到部门后第一次写报告的经历记忆犹新。首先，资料收集要做到面面俱到，详尽准确。作为投资人付费的营运模式，尽力获取更多的有效信息，才能更加客观公正的评判。其次，报告撰写中要抓住核心风险点，为投资人创造价值。所以就需要在纷繁复杂的公开资料中，透过现象看本质，弄清数据背后的逻辑链条，把握企业核心风险。最后，质量审核环节要耐心细致，不遗漏任何一个错误。一篇好的报告不仅要内容深刻，同时也要做到准确、美观和可读。第一次写报告的经历让我切身感受到，写报告不难，但是写好报告还需经过日后的百般锤炼。

进公司后遇到的最难忘的、高兴的事

师杰（组织与人才发展总部）：

周年庆表演时，和同组的小伙伴一起度过了一周难忘的排练时光。从节目策划到排练，大家都非常积极。排练结束后，我们几个小伙伴偶尔会组织小型聚会，互相分享彼此在工作和生活上的事情。刚刚踏出校门进入社会，不适应总是不可避免的，但每每和小伙伴们交流，都觉得自己在这条路上并不孤单，这种相互的打气支持，也让我更加有前进的动力。

吴依菲（企业与机构总部）：

进入公司后，印象最深刻的事情是公司的周年庆，作为新员工很荣幸可以参与其中。我们组演唱司歌《中债人》，每天下班后大家聚在一起排练，从一开始连歌词都不熟悉，到共同出谋划策、讨论队形、歌词分配，再到表演逐渐成型，大家渐渐敢于放声演唱，最终呈现了不错的效果。参与周年庆表演的经历不仅让同事间的关系更加亲近，还增添了我们对于公司的归属感。虽然加入公司的时间还不长，但渐渐地也已经融入了部门，融入了公司，作为公司的一份子，未来也希望能和公司一起成长、一同进步。

张婧妍（信用信息总部）：

令我难忘又高兴的是我参与了部门的每日估值工作。这项工作需要估值小组和行业小组协同完成。参与这项工作后，一方面，我深深感受到了部门的团队凝聚力，各司其职又配合有序，也让我体会到公司团结协作、严谨效率的优秀企业文化；另一方面，受益于公司的“传帮带”传统，导师和部门前辈们的悉心指导让我在需要帮助的时候，第一时间得到了解答，让我在工作中寻到成就感的同时，在团队中找到了归属感。

赵飒（综合管理总部）：

进公司后遇到的最难忘、最高兴的事，就是综合管理总部统筹发展团队有幸获得“榜样中债”活动“榜样团队”的荣誉。部门成立时间不长，所以每位成员都加倍努力希望能更快速地成长。还记得部门在共同撰写汇报材料时一起加班，讨论怎么能根据公司面临的形势与任务以及领导的相关要求把材料写得更充分更透彻，从写作架构到遣词用句，我真切地感受到每位成员都在全心全意、不遗余力地为推动相关问题落地解决奉献心力，集体责任感在我心中深深扎根。相信在公司领导的悉心指导和兄弟部门的通力协作下，我们能够同心协力，更好地履行公司赋予的岗位职责，为公司发展贡献力量。

经过这段时间的学习实践后，对自己的工作有何新认识、新感受

宋一萍（产品创新总部）：

经过这段时间的工作，我认为我的岗位最需要的素质和技能是"对细节的把控"、"逻辑分析的能力"以及"合规意识"。首先，要关注和做好产品的细节才能为用户提供更好、更流畅的使用体验，而不是打开一款产品到处是bug。应当学会把控细节，对产品负责；其次要具备逻辑分析的能力，要熟练掌握产品的结构和底层逻辑，不能对产品和数据一知半解；最后要有合规意识，要杜绝违规操作，消除风险隐患，增加自己的责任心和警戒心。

李树桐（法律合规部）：

由于我本身是法律背景出身，再加上之前主要是律所实习，对于金融机构的合规岗位知之甚少。加入部门后，在导师吴哥的教导下，我充分认识到合规对于金融企业的重要性，合规经营是金融机构的一项基础性制度建设工作，这项工作对企业实现规范发展发挥着重要的作用。做好合规工作，既要坚持打铁还需自身硬，又要审慎监督他人；既要坚持“法治代替人治”，又要坚持与他人充分沟通，只有这样才能使得合规工作具有长期性、稳定性。

谈谈入司后，在团队中的感受或是对同事的印象

陈诗蓉（企业与机构总部）：

因为我的财务基础不是很强，因此在刚开始工作的时候比其他新同事上手都要慢些，但组内同事，尤其是我的导师，耐心地解答我提出的各种问题，也会教我一些作为一个合格职场人应该注意的事项。我很喜欢我所在的团队，团结友善，互相帮助、一起进步，共同完成了一个又一个项目，我的能力也得到了快速提升。

刘科（结构融资总部）：

作为一名新员工，我对评级行业、对公司环境充满了好奇和陌生。在融入团队的过程中，我能感受到每天工作的繁忙和同事们的专业严谨。我国资产证券化市场的快速发展，带来了大量的评级项目需求，办公室里热火朝天，工作繁忙而充实。ABS项目通常需要大量的数据处理和模型测算，导师一是通过方法介绍和实机讲解教我上手；二是在过程中提醒我仔细检查，避免出现遗漏和错误。经过持续的指导和练习，我已能独立进行项目工作，与同事们一道，活跃在评级业务一线。

丁倚丹（产品创新总部）：

经过新员工集中培训后，我被分到产品创新总部咨询服务部。在1对1的导师的指导帮助和多场培训的讲授下，我很快对部门和岗位的职责有了全面的了解认识，也和团队快速地融合了起来，大家真诚友善、包容体贴又循循善诱。10月我参加了总部与其他部门联合的团建活动，大家一起体验了鱿鱼游戏改编的游戏，过程紧张刺激，增进了同事间的友谊。我还组织二级部进行了小团队的团建，在活动中，大家抛却工作时的严肃，自然地交流，让我见识到了同事们敬业之外的活泼可爱。

愿新员工们在中债大家庭继续燃烧激情、释放活力，愿公司全体员工一起以文化赋能，用更热情的状态，更坚定的信念，更专业的态度一同迎接公司更精彩的明天！