为了更好地传承和发扬中债文化，传播榜样的力量，营造全体中债人“学榜样、做榜样”的良好氛围，“榜样之声”——2021中债榜样专访来啦!

我们对各位榜样人物、团队的工作内容、成长历程、优秀事迹和精神品质等多个方面进行了深度挖掘，让我们一起听听他们在践初心、担使命的路上是怎样去做的？如何将公司文化与自身发展相融合的？又有哪些工作感悟和成长建议呢？

入司时的初心

王令哲（结构融资总部）：在看过金融危机全球对评级行业的质疑和非议后，在看过国际三大对他国肆意下调级别后，便想着中国也需要自己的信用评级标杆企业。进入公司后，自己作为结构融资的一份子，始终以“三个立足于”使命为努力的方向，勤勉尽职，包括助力公司在ABS大发展中有力承接了评级项目全覆盖，通过研究、培训、市场交流等综合手段输出中债价值，有效提升了公司的市场影响力等。

卜苗（信用信息总部）：初识公司还是在14年实习的时候，虽然实习经历短暂，但公司融洽的氛围、同事敬业的态度和专业的精神给我留下了深刻的印象。后来有幸加入公司，时刻秉承着提升信用风险分析技术，更好为客户、为投资人服务，助力债券市场发展的初心。在日常工作中，认真对待每一个企业分析、每一篇研究报告、每一次客户拜访、每一场培训交流，虚心向同事前辈请教，不断锤炼专业能力，提升产品和服务质量，作为主讲人参与十余次客户培训交流，服务客户超过千余人次，受到了客户的广泛认可和好评。

工作中印象最深刻的一次经历

贾宁芳（市场总部）：印象很深的是首次撰写市场策略研究的经历。当时把主要精力放在了文字撰写上，而非市场调研上，最终因为没有深入一线的扎实调研，导致策略研究无法发挥真正的作用。后来，在领导的悉心指导下，进行了较为充分的市场调研，基于调研情况重新撰写了报告。这次经历让我感受到，自己的工作表面上看起来主要是文字工作，但文字只是外衣、是手段，而非目的，应沉下心来找准主要矛盾，解决主要问题。

赵冉（综合管理总部）：我印象最深刻的一次经历是刚入司时，冯董事长跟我们14届新员工座谈时结合自身的工作经验和人生阅历，对大家提出四点教诲：一是老老实实做人，二是踏踏实实干事，三是认认真真学习，四是健健康康生活。大家当时都很受启发、受益良多，在工作中也将这四句教诲内化于心、外化于行，在事业的征途中坚定信念、稳步前行，也逐渐由新人成长为部门业务骨干，这次“榜样中债”评选活动中，我们14届就有4人获得了“中债榜样个人”的荣誉，相信在未来我们还能继续在工作中为公司创新发展、为评级事业和金融市场改革蓝图增光添彩！

龙芝慧（纪检监察审计部/法律合规部）：印象最深刻的经历是从兼职纪检工作者转变为专职的过程。说实话，刚开始的时候压力挺大的。以前兼职干纪检的时候，往往是现学现卖，缺乏系统性和深入性。转型专职纪检工作者后，我一方面努力扎实理论基础，把零散的碎片化的知识变成结构化的知识，一方面，不断加强纪检业务能力锻炼，主动参与到接受总行党委巡视、“四风”集中整治等重大工作任务中去接受磨砺，坚持学中干、干中学，在实践中去感悟、去体验、去丰富自己，在领导的悉心培养和耐心指导下，推动公司纪检工作高质量发展。

对公司企业文化的认识与感受

崔安琪（综合管理总部）：企业文化是连接中债大家庭的心灵纽带，更是全体中债人共同的精神坐标。在公司“一顶五柱”文化体系的感召下，我们铭记初心、肩负使命，为了共同的伟大事业攻坚克难、不负热爱、勇毅前行。对我来说，在战略规划相关工作中，更需要将企业文化融于心、践于行，不仅要永葆创业激情，锐意进取、志存高远，还需要厚植匠人精神，精益求精、实干笃行。紧密跟进大政方针与市场动向，持续推进全局性、前瞻性重大战略发展课题研究，对公司发展机遇深入研判、不断求索，持之以恒地拼搏努力，在日常中潜心沉淀，于细微处寻觅真章。

李环（企业与机构总部）：企业文化是公司生存发展的灵魂，能有效激发员工使命感、归属感和责任感。作为一名老评级人，工作中始终以“燃创业激情、铸钢铁团队、创一流服务”的企业精神要求自己，时刻自省以保持高度责任感和工作热情，通过实际行动践行公司“尽责守信、艰苦奋斗、团结协作、至诚服务、自律自省”的核心价值观。

万琦（产品创新总部）：公司以“一顶五柱”，构建了一个有血有肉的企业文化框架体系，公司亦重视企业文化的传承，真正做到关心青年员工成长，为青年员工排忧解难。公司搭建了青年员工与资深前辈交流的平台，让业务骨干传授专业技能与经验，促进“前浪”与“后浪”的交流融合，让我在这里寻觅了一群良师益友，促进自我不断提升。

华丽斯（产品创新总部）：公司成立于后金融危机时代，成立之初就承载着改革评级行业商业模式的使命责任。一直以来，公司始终践行“促进评级行业公信力提升、助推债券市场健康发展、助力金融生态环境改善”的发展使命，不断深化“双轨并行、双轮驱动”的业务模式，积极探索市场化运作新动能，努力推动履行职责使命和深化商业化运作的有机统一。我们日常的实际工作常常是细节的、繁琐的，这时候就要求我们既要埋头干活也要抬头看路。一方面需要提高站位和格局，看到任务背后的意义，不仅仅是对公司发展的意义，很多时候还要看到对于评级行业乃至整个金融生态的作用，这会极大地提升我们工作的价值感。另一方面我们应该始终牢记并努力践行公司的初心和使命，这相当于是给我们的日常工作一杆秤，有了这杆秤，日常工作中“哪些该做、哪些不该做、该怎么做”就一目了然了。

作为中债榜样，给新员工一些成长建议

郭宏媛（企业与机构总部）：非常感谢公司领导、同事对我的认可，大家都有作为新员工的阶段，有点学生气，有点困惑，也许对自己的职业生涯还没有很清晰的认识，但是我觉得踏实做事，认真负责地完成每项工作，能够帮助小朋友们慢慢积累成长。以后的某一天可能会发现，当时做的非常基础的工作也会给自己带来意想不到的收获。祝新员工们在以后的日子里，想起自己刚工作的时光，都能为自己的坚持努力而骄傲。

白洁（企业与机构总部）：分享一些成长的感受。第一，责任心胜于能力，责任是一种对工作的尊重和对价值的坚守，这对于确保我们评级工作的独立公正、专业求真尤为重要；第二，放平心态踏实做事，不骄不躁，评级工作上手易、精通难，需要多年的积累和沉淀，始终保持一颗平常心很难，但成长没有终南捷径。九层之台，起于累土，千里之行，始于足下；第三，既要全神贯注把工作做得出色，也要把不咸不淡的生活过得精彩。

陈俞彤（综合管理总部）：一是多交流，与小伙伴交流工作感悟，向领导汇报工作结果，交流能促发灵感和思维的火花，加速进步、加速成长；二是多总结，工作过程中应及时总结，及时记录工作经验，对于细碎但有规律的工作内容更要进行实时记录，必要时可建立工作备忘录，将工作做细做实；三是多学习，眼界放宽，不拘泥于岗位、部门以及公司内部，还可向系统单位学习，向市场其他机构学习，取长补短，对可优化的流程机制提出合理性建议。

团队秉持的价值理念与公司文化有怎样的融合

工商企业信用品质研究团队：团队秉持“艰苦奋斗、开拓创新”的价值理念，不拘泥于传统研究思维，把选题从“以我为主”转向“以市场为主”、“以客户为主”，在公司新一轮的转型发展中，用研究实力催动转型步伐，以实际行动推动公司事业更上新一楼，以更宽广的视野、更长远的眼光找准发力方向。

评级行业与债市研究团队：在公司企业文化的框架下，结合部门职责和工作性质，评级行业与债市研究团队在工作实践中形成并始终秉持“潜心钻研、精益求精、专业服务、高效协作”的核心价值理念与追求。潜心钻研和精益求精是中债资信人核心价值观“尽责守信”在研究工作中的具体体现，是研究工作取得成效、更好服务公司决策和竞争力打造的基础；专业服务和高效协作是公司核心价值观“团结协作”“至诚服务”的体现，团队立足公司发展大局，与相关部门通力协作，共同为公司转型发展贡献智慧，为兄弟部门提供研究支持，在具体工作中切实践行公司企业文化。

统筹发展团队：团队是一只勤于学习、乐于分享、团结友爱的年轻团队，更是一个直面挑战、甘于奉献、能打硬仗的战斗堡垒。在部门领导带领下，团队全员始终牢记公司“挤压评级泡沫，促进行业公信力提升”的初心，以及新形势下“助力维护主权金融安全及国家信用信息安全”新的职责使命，将中债人“尽责守信、艰苦奋斗、团结协作、至诚服务、自律自省”的核心价值观与综合管理总部“执行力、创造力、大局观、责任感”的价值理念融于心、践于行，燃创业激情，铸钢铁团队，凝心聚力、砥砺前行。

经营数据采集专项工作组：一是开拓创新。一方面探索新的采录模式，引入外包录入、分析师核查的工作模式，有效缓解了公司数据集中录入的业务压力；另一方面探索自动化、智能化技术应用，搭建投产首个数据采集专业基础平台，数据录入质效连年提升；二是勇于担当作为。勇于承担数据录入工作，并且在实际的采录工作中，形成了管理、流程与培训工作的范本，为今后公司数据积累工作提供了便利性；三是团结协作。经营数据录入工作组的每一名成员都是兼职人员，但是团队内部分工明确，协同合作，统筹组织内外部工作人员，形成有效的工作协商机制，保证了数据录入工作环节顺畅有序。

“榜样中债”评比是公司传统特色品牌文化活动，从初次举办至今，榜样的力量不断激发着公司全体员工爱中债、讲奉献、树新风的事业热情，为公司发展持续注入正能量。

今年，对“榜样中债”的获奖者，以“榜样之声”专访的形式，让榜样们畅谈心得，让大家全方位地了解了榜样的工作内容、优秀事迹、精神品质，看到了榜样们在不同岗位上是如何发光发热的。

感谢榜样们在百忙之中向大家传授工作与生活中的心得，希望大家以榜样为镜，向榜样看齐，传承和发扬中债文化，用实际行动践行初心、担当使命，为助力公司促进评级行业公信力提升、助推债券市场高质量改革开放发展、助力维护主权金融安全与国家信用信息安全贡献更大力量！