“从入职培训到实战锻炼，从陌生胆怯到融入中债家庭，从初入职场的期待与不安，到渐渐熟悉工作业务与流程…”2019届校招新员工入职已两月，在公司部门的培养和领导同事的帮助下，他们学习着，努力着，收获着，留下挥洒的汗水，印出成长的足迹。今天，让我们一同来关注和了解这些日子以来，校招新员工们都是如何一步一个脚印扎实的成长进步、完成职场人身份转变，业务导师又是如何发挥“传帮带”的优良传统，对其进行业务辅导、助其适应部门文化的。

新员工 李鹤（市场总部）：两月时光，部门领导同事的悉心指导、严格要求、温暖包容以及团队的干劲热情，帮助着鼓舞着我慢慢适应着职场生活。入职以来，我积极参与到了项目对接以及客户沟通的工作中，来访接待、客户拜访、会议准备都使我受益良多，既帮助我充分了解多元化的市场业务，为我今后对接客户、路演打下了良好基础，也使我对部门“开拓为本、奋斗为荣、素质过硬、善谋善成”的价值理念有了更深的理解。在未来的工作中，我会坚持在工作中学习，在学习中工作，争取早日成为一名合格的中债人！

业务导师 钮婧譞（市场总部）：很荣幸可以参与到新员工初入职场的角色转变中，我想最重要的是让新员工感受到部门友好的氛围，一个有凝聚力的团队，各个同事之间都是互相帮助和鼓励的。其次是牢固树立大局意识，强化纪律意识，快速熟悉业务流程及关键要点。第三，面对当前市场复杂多变的环境，更要谨记“开拓为本、奋斗为荣、素质过硬、善谋善成”的价值理念，并将部门文化融入到工作的点点滴滴，从每件小事做起，苦练内功，在结合实战经验，及时总结回顾。细节决定成败，态度决定人生。不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香？

新员工 张微（组织与人才发展总部）：不知不觉间已经入职两个月的时间了，每一天都在发生转变与成长。在领导和同事的言传身教之下，让我切实感受到了开拓创新、求真务实的工作态度，对企业和部门文化有了更深的感悟，在领悟中不断融合，在融合中不断成长。在部门同事和导师的耐心指导和讲解下，自己学习到了很多实用的工作方法，也对工作内容有了更深的思考，并理解到平日纷繁复杂的工作其背后蕴藏的业务逻辑。在为各部门同事办理入离职、合同续签和考勤等工作时，也感受到了大家对我这名新员工业务不熟悉的理解和宽容，缓解了我初入职场的不适与压力。

业务导师 张瑶（组织与人才发展总部）：身为业务导师，我时常与她分享自己初入职场时的不适与压力，如何通过工作去学习、思考和总结，培养自己的思维逻辑能力，摸索出一套适用于自己的工作方法，提高工作效率。帮助她快速融入企业文化、部门文化，了解公司各部门的工作，熟悉并快速掌握自己的工作。鼓励她经常和小伙伴们沟通交流，共同学习，共同进步，共同成长。希望她能够在今后的工作与生活中都有所收获，积极发挥自己的专业所长，不断提升业务水平，成为一名优秀的中债人，与公司共成长。

新员工 孙秋媛（企业与机构总部）：不知不觉已经入职两个月，这两个月让我成长颇多。业务方面，我开始对我所负责的行业及其评级方法有了一些了解认识。从懵懵懂懂写完第一份报告，到开始逐渐理解撰写的逻辑和分析的方法，在部门领导同事的指导帮助下，“以公信提升为使命，以深耕研究为基础，以至诚服务为导向，以前瞻预警为依托，以自律合规为准绳”的部门价值理念渐渐地不再只是空洞的文字，我明白了自己需要用更加认真严谨的态度面对每一项任务，更加有责任心，努力学习提高自己，和部门的每一名成员一起坚守信用风险防控的阵地。

业务导师 杨越（企业与机构总部）：很荣幸成为2019届新员工的业务导师。提升评级公信力是我们部门的理念与追求，如何正确识别企业风险是评级分析师最重要的能力。在这两个月的时间里，我们充分发扬传帮带的传统，采用“干中学”、一对一指导、面对面培训等方式，从评级思路到报告撰写语言，进行逐项指导，对于有进场机会的项目，带领新员工多多参与，以此提升新员工的评级业务能力。除此之外，我们在午休、下班等工作之余时间也经常谈心，帮助新员工更好的融入部门、融入公司。作为业务导师，力行以身作则，积极沟通，培养新员工逐渐形成良好的工作心态和职业素养。评级的道路道阻且长，希望新员工们继续践行和发扬中债精神，为打造评级行业“百年老店”贡献力量！

新员工 吕志鹏（技术标准总部）：很开心也很幸运在今年夏天入职中债，进入到技术标准总部的量化分析部门。跟优秀的前辈们一起工作已经接近两个月，这期间我学到了很多。量化分析部门主要负责评级模型的研究和开发工作，在扎实的金融基础之外还需要优秀的计算机编程能力，这对数学专业的我而言具有一定挑战性。为了让我更快找到工作感觉，南哥第一周就给我分配了一个评级模型的研究项目，我在探索模型的过程中逐渐体会工作要求和工作方法，学习工作技能。量化部门的工作氛围轻松但严谨，但每个人都认真投入，无论是研究还是开发工作都需要积极的思考和高度的精神集中，我非常享受这种感觉。

业务导师 杨帅（技术标准总部）：在业务指导方面，我详细地给新员工讲解要完成的工作内容及要求，传授一些我自己的工作经验，耐心解答他的疑问。日常多关注新员工的工作完成情况，发现问题及时指出，确保他能够交付符合要求的工作成果。另外我还布置了一些编程学习任务，为后续工作奠定基础。为帮助新员工尽快融入部门，我鼓励他多听、多看、多思、多问，要虚心向各位前辈学习，以一名中债技术人的标准严格要求自己，积极参加内部的工作讨论以及与其他部门的工作交流，遇到不懂的地方及时向人请教，这样能够更快熟悉部门的工作方式，尽快进入工作状态。如果发现新员工有不恰当、不成熟的表现，我会及时指正，告诉他正确的做法，帮助他提高职业素养。成功源于不懈的努力，希望各位新员工勤奋学习、努力奋进，与公司共成长！

新员工 陈露施（结构融资总部）：两个月来，通过参与不同项目的不同阶段，我慢慢熟悉了业务流程，从现场访谈到报告撰写，每一个步骤都有同事们耐心细致的教导。部门的工作方式高效严谨，提倡敢为人先的创新精神和脚踏实地的专业态度，但整体氛围轻松愉悦，大家在心态上都是同龄人，在工作中都是专业的老师，我从不同的老师身上感受到胸怀大局的使命意识、条理清晰的业务逻辑和同心协作的服务理念。在以后的工作里，我会把这些始终都记在心上，体现在行动中。

业务导师 魏真真（结构融资总部）：很荣幸成为新员工的业务导师。虽然共事的时间不长，但是也在和新同事熟悉评级系统、线上平台的操作步骤，交易文件的关注重点，评级报告的撰写要点，合规质控的操作细则的过程中感受到新同事对于工作热情、认真的态度和在团队中各司其职又同心协作的能力。刚进入职场，可能会遇到各种各样的困难，希望每一个困难最后都会成为你的铠甲。再次欢迎新同事们加入公司，新人新气象，期待新作为。

新员工 程琳（宏观研究总部）：如果要用三个词来形容我的感受，那就是充实、温馨和未来可期。业务方面，在前辈指导下，我尝试进行宏观经济指标模型的预测和债券市场走势的分析，对整个宏观经济、债券市场以及评级行业有了更为系统全面的了解。我从心底感激能够遇到这样一群优秀又可爱的人，他们时刻践行着中债研究人“潜心钻研、精益求精、专业服务、高效协作”的核心价值理念，让我看到了中债人身上特有的闪光点，并帮助我快速适应了部门工作节奏，完成心态和习惯上的转变，在这个大家庭里寻到可贵的归属感和安全感。

业务导师 蔡宏宇（宏观研究总部）：作为新员工程琳的导师，我希望用我一路走来的所思所感帮助她尽快适应新环境，于工作中完成自我的成长与“修炼”。对于这些刚出校门、踌躇满志的新员工而言，从学生身份转变为职场人需要一个过程，既要保留着过往在学校里面谦虚好学的习惯，也要学会在面对新的问题、新挑战时如何快速调整心态，并始终保持一个积极良好的工作态度。部门是一个和睦的小家庭，彼此之间亦师亦友，通过积极的沟通交流，能够快速度过这样一个适应期。希望新员工可以早日适应并热爱研究工作，在研究中培养兴趣和专长，在兴趣中获得成长，为公司的发展不断贡献力量。

新员工 王慈（信用信息总部）：入职两个月，我很喜欢这里的成长节奏。从最开始的底稿录入，项目质审，到后来的报告更新及撰写，每天都能学到新的东西。最重要的是，公司团队传帮带的氛围让我非常喜欢，除了自己的业务导师，每位老员工对于我提出的问题都能耐心清楚的讲解，也让我更具备思辨能力，这些都培养了我成为一名职场人的基本素质。此外，通过踊跃参加公司合唱、跳舞及辩论赛等各类活动，我认识熟悉了更多同事，也很享受团结友爱的氛围。在未来的日子里，我会加油学习，和中债大家庭的所有人一起不懈努力、共同成长！

业务导师 王杰（信用信息总部）：很荣幸成为部门新员工的业务导师，我深感责任重大。初入职场，新员工兴奋的同时也会有些许迷茫，大家努力从各方面帮助新员工尽快完成从校园向职场的转变，与他们进行积极的沟通和交流，相信他们也能够从中感受到中债大家庭的温暖。看着他们在知识储备和业务能力方面有了长足的进步，逐渐成长，我倍感欣慰。也不禁想起两年前入司时公司前辈的言传身教，也许这就是中债文化的传承吧。总之，欢迎各位优秀的小伙伴加入中债大家庭，希望你们在今后的工作中继续学习和进步，和中债共同成长！

字里行间，是新员工入职的激动与兴奋，对学习的渴望与认真。他们逐渐地适应部门工作方式，融入中债大家庭，对文化理解认同、对未来期待憧憬。

心怀感恩，业务导师热心的帮助与温暖的关怀驱走了他们内心的陌生与胆怯，耐心的指导和严格的要求帮助着他们尽快成长和收获。

文化传承，“传帮带”的传统就这样一年年的传承，优秀的企业精神就这样一届届的延续。愿新员工们在中债大家庭茁壮成长、不负韶华，和公司全体员工一起以文化赋能，用更热情的状态，更坚定的信念，更专业的态度一同迎接公司更精彩的明天！