2018年的盛夏，中债资信迎来了38名朝气蓬勃的新员工，为公司的发展注入了新知识、新理念、新力量。经过两周多的入职培训，他们已经从应届毕业生的身份正式过渡到了中债资信的职场人。他们去除了娇柔，增添了刚强，将所学的专业知识充分发挥，为企业文化的发展带来了活力。

郭小飞：初识评级

对于评级，我是陌生的。专业、复杂、神秘或许是我对评级行业的第一印象。经过两周多的培训，颇有些“万里黑云消散，一点灵明光莹”的意思。原来我们始于评级又不止于评级，在评级业务日趋成熟的基础上，推出信用信息服务。积跬步，至千里，逐步将自身打造成一家信用信息综合服务提供商。记得任总在座谈会上说：“评级业务是我们的地基，打牢地基才能盖好大楼。”多元的业务板块对我们新人来说，意味着学习机会更多，有更多的养分等待着我们汲取。只有快速让自己成长起来，才能为公司创造价值，才能同大家一起，打牢地基盖大楼！

犹记得正式培训的第一天第一课“企业历史沿革与企业文化”让我看见了中债资信人这八年走过的路，遇过的阻。荏苒八载，中债资信人深耕细作，历历于心，不弛于空想，不骛于虚声，丰富着属于自己的企业文化，逐渐形成了“一顶五柱”的文化体系，时刻不忘告诫自己“你是一个攀登者，不畏风雨，不惧顽石。”

班珈宁：中债文化之我见

习近平总书记曾说过，文化是一个国家，一个名族的灵魂。在培训当中，让我印象最为深刻的就是中债的企业文化。

燃创业激情，铸钢铁团队，创一流服务，是中债人永不磨灭的职业精神。不同于大多数评级行业的发行人付费模式，中债以自身创新精神探索投资人付费模式，如同沙丁鱼群中的一条鲶鱼，挺身立足投资人市场，建立自身影响力的同时也推动了行业公信力。而作为中债人，我们也应当点燃自身的创业激情，同中债一起探索市场，勇敢攀登。

两周的培训已经结束，但以中债人身份继续前行的旅程才刚刚开始。我愿从今天开始，将坚持中债精神融入未来每一天的生活，我愿成为行走的中债符号，与中债一同激活市场，向阳而生！

王璐：耐得住寂寞，守得住繁华

“评级行业是个熬资历的行业，你需要经过很多年的积累，见过很多案例，才可以真正做好。”技术标准部的霍总在分享自己的职业经历时提到。确实，想要真正做好一件事，成为一个领域的专业人士，需要沉下心来，耐得住寂寞，就如同“匠人精神”所提倡的那样。

任总在分享自己的人生感悟时也提到，面临人生重要选择时，也一定要静下心来思考利弊，明白自己想要什么样的人生，想过什么要的生活。中债人一直以“攀登者”精神作为激励自己前行的精神指导。这种攀登者精神既表现为面对困难迎难而上的毅力，和面对未知敢于挑战的勇气，也包括为后来者开辟道路探索方向的奉献精神和信念。

作为刚刚加入公司的一员，我能感受到公司面对来自市场的机遇和挑战时跃跃欲试的激情，以及时刻以提升行业公信力为使命的决心，更为公司打造信用信息综合服务商的发展愿景而深受鼓舞。希望自己在未来的工作中能与中债一路前行共同进步，不断锤炼自己的能力与心性，通过自己的努力成长为一名优秀的金融从业者。

徐彤然：从最微小的岗位做起

决心传承企业文化是我培训最大的心得，不忘使命，不畏艰难，内化文化为行为。作为年轻员工，需要有理想有情怀，但是不能只有理想有情怀。业务学习让我深感使命之重。在学习各业务部门的业务介绍后，我突然有了本领恐慌，希望自己能够快速掌握业务技能，提高工作能力，为公司创造价值，为评级行业的发展尽自己一份力。

      新员工培训给我契机进行自我复盘，思索未来。我对自己的性格优点和弱点进行复盘和反思，督促自己尽快的转变职场思维，从知识输入变为能力输出，在人生的轨迹上会有很多选择和诱惑，懂得深耕，学会坚持，是自己给未来最深切的寄语。

格局再大，梦想再远，情怀再深，都要从最具体最微小的岗位做起。即使工作是琐碎的，懂的积淀，学会发现，就是人生的契机。山高水远，未来可期。感恩加入中债资信，相信自己能和同事一起共创，共享，共成长。中债对我来讲，会是一个奋斗燃青春的地方。

谭馥婧：调整心态，坚持自省

培训之初，陈霈总就为我们详细讲述了公司辉煌的成长史，并为我们介绍了公司企业文化的孕育思路与结晶，使我能够结合公司历史更好的认识公司“一顶五柱”的企业文化。此外三位曾经借调人民银行工作的优秀前辈也用他们的亲身经历与感受和我们分享了他们对于企业文化的理解与认同。在新老员工的文化交流中，前辈们严谨求真、朴实无华的工作态度深深地影响着我，也激励着我以后要更加严格要求自己。

入职培训已经结束了，回想培训时，新员工问老师们最多的一个问题就是“有哪些方法、途径可以让我们更快、更好的提高自身能力？”。我觉得这也是我应该考虑的实际问题，我想我目前应该从三方面进行努力：首先提高自己的专业能力，通过自主学习和考证的方式进一步提高自己的财务分析专业能力；其次多元化发展自己、开拓自己的思维，广泛涉猎评级领域、债券市场和法律财经等方面的图书，关注相关资讯；最后调整好心态，坚持自律自省，及时总结自己的错误并改正。

李元祺：兴于诗，立于礼，成于乐

子曰：“兴于诗，立于礼，成于乐”。优秀文化要经过“诗礼乐”三个阶段的考验。

兴于《诗》——倾听中债文化。在听取了陈霈前辈深入浅出的介绍后，我对中债“一顶五柱”的文化体系有了一定的认识理解。同时，通过对公司发展历程的了解，我也对根植于每一名中债人心中的“五个坚持”有了更深的认同感，感动于公司在成立初期各位前辈们攻艰克难，团结协作，不屈不挠的钢铁精神。

立于礼——感受中债文化。中债文化不止于“诗”的传播，同时也通过多样的文化宣传推广活动将企业文化以“礼”的方式传承到每个员工的内心。在三位优秀前辈经验交流会上，我体会到独特的企业文化是中债发展的不竭动力，新员工应该努力培养“三种精神”：踏实求真，作风严谨的敬业精神；认真负责，不断钻研的专业精神；以及灵活敏锐，开拓创新的创新精神。

成于乐——践行中债文化。回首风雨八载，公司能够取得今日的成就，正是中债的企业精神将每位员工紧紧凝聚到一起。他们相互信任，团结协作，各展所长，在市场的磨练中逐渐打造成一支战无不胜的钢铁军团。而如今，新员工作为军团的新兵，在经历了“兴于《诗》，立于礼”的文化洗礼后，应该做到的是将企业文化真正的固化于心，内化于行，以达到“成于乐”的最高境界。

李绮雯：头脑碰撞中实现创新

加入公司已经有一个月的时间了，在这一个月里我们经历了两周的新员工入职培训和两周的城投数据录入实操工作。在这一个月中有四点印象特别深刻，其一是更加了解并认同我们公司的企业文化；其二是为优秀前辈的专业度而折服；其三是新员工之间的团结协作；最后是公司领导和同事的殷切关怀。

进入公司已经一个月的时间了，除了熟悉和适应工作生活，更重要的是思考未来要怎么做。首先要埋头学习，提升技能。评级技术是立身之本，然而在目前最简单的录数据工作中，我感受到了自己在财务和行业知识上十分匮乏，更别说独立为一家公司进行评级了。在接下来的日子，我要保持学习热情，坚持充电，稳扎稳打的成长。其次要把优秀当成习惯、养成认真的态度。在工作中要做到认真完成各项任务，认真听取他人的意见、认真思考行业和企业信用风险规律。要将每一件事情做到极致，在100分的基础上追求120分的成长。最后要不断思考，敢于创新。在实际工作中要不断的思考和复盘，寻找动态最优解，多与人讨论，在头脑碰撞中实现创新。

黄佳琛：“与其迷茫，不如实干”

人有魂，企业亦有魂。对于一个企业来说，如果业务能力是命，那么文化便是魂。

培训期间，我们与任总和三位公司前辈进行了亲切的座谈，其中秦韬学长提到的三点让我印象尤为深刻:“明明德”，学做事前先学做人，初入职场，正直品德是很重要的，作为一名金融工作者，一名未来的评级分析师，“独立，客观，公正”是行事的基本准则，不管面对怎样的诱惑，都要不忘初心。

“致知”，步入职场，要有从零学起，虚心求教的心态，“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，我们需要不断学习，不断更新完善自己的知识体系，成为一个有独立思考能力，有责任心的专业人员。“正心”，虽处在一个追求快的时代，但也不能只注重结果的得失，而忽略过程的积累，与其在为了什么中迷茫，不如多想做了什么，成长了什么，还能做什么。

蒋笑瑀：“每每思之，感悟良多”

”如何体现中债核心价值观？”我每每思之，有所感悟“尽责守信”，尽力完成领导交办的工作，在规定的时间内达到自己认为最完美的程度是为“尽责”，在心中树立正确的信念，遵守诚信是为“守信”。

随着生活水平的提高，艰苦奋斗恐怕不再反应在生活的节俭中，而是体现在工作的努力程度上。艰苦奋斗在上班时间抓紧上班的每一分钟，加快工作效率，在下班之后抓紧时间“充电”，通过充电让自己快速提高便是“艰苦奋斗”。

团结协作，便是在工作中尊重上级和长辈，团结同事，工作之外多多接触，发掘共同的兴趣爱好。不求和每一个人成为朋友，也要做到大家可以心甘情愿的与我合作，共同完成公司的战略目标。

时刻牢记投资人为客户，用心满足投资人的需求便是至诚服务。工作中如果有需要，要积极而有礼貌和客户进行沟通，做到不卑不亢。这样便可做好“至诚服务”。

作为一名年轻人，初入职场犯错误难以避免，所以及时改正，预防再犯尤其重要。这便需要及时的自律自省。我认为，每天应当回忆自己在工作和生活优劣得失，无论是优劣都应有所记录，优当牢记，养成习惯，劣当避免，谨防再犯。

刘波：自律自省，实现自我成长

调整心态，做合格职场人。作为一名刚刚踏入职场的新员工，业务技能、人际交往能力等均需提升，但最重要的是心态的调整。职场与校园有所不同，踏实认真、尽职尽责、诚实守信、开拓进取等是一名合格职场人必备的心理素质。

夯实基础，构建知识体系。想要发力，必先蓄力。初入职场，在学生阶段取得的一切成绩清零，每个人回到了相同的起点，后续发展将取决于职场积累和个人成长。学而不思则罔，思而不学则殆，在今后的工作中，应做到主动规划，同时在实践中学习，构建自己的“智库”并及时更新。

自律自省，实现自我成长。古人云，吾日三省吾身。作为职场新人，除了做到规划学习，还应定期总结与改进。0.99积累起来会越来越少，1.01积累起来则越来越多，总结工作就是这关键的0.01。在今后的工作中，我将做到及时总结，自律自省，践行我司核心价值观，早日实现自我成长。

马天来：公生明，偏生暗

坚持尽责守信、坚持艰苦奋斗、坚持团结协作、坚持至诚服务与坚持自律自省，这五个坚持文化成为了中债资信人的职业操守与道德素养。 

中债资信在成立伊始仅有不到十人的队伍，今天却已发展成为拥有三百人规模的、具有行业主导地位的市场化机构。监管部门、投资者、发行人以及社会舆论都对公司给予了高度的肯定和良好的评价。这正是凭着中债资信人的艰苦奋斗、团结协作才换取了今天的出色成绩。

“公生明，偏生暗”这是中华文明千百年来总结出的真理。中债资信人多年来通过尽责守信、自律自省的文化精神充分保持了分析师的独立性，坚决维护了信用评级的公正性，增进了金融市场的公平性。

他们立足新起点，踏上新征程，敢于探索，勇于挑战。千里之行，始于足下，中债资信将与你们携手同行，创造灿烂未来。