为贯彻落实协会党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动指示精神，进一步发挥青年员工在公司事业发展进程中的生力军作用，资信评估公司党总支召开多场青年员工座谈会倾听员工心声，进一步激发了青年员工的事业热情，为百年老店的建设逐步奠定了坚实的思想基础。

        7月11日下午，公司组织召开2012届青年员工入职一周年座谈会，蔡国喜书记与30余名青年员工进行了深入的交流。会上，广大青年员工敞开心扉、畅所欲言、各抒己见，围绕“工作的故事”、“职业化心得”、“我的中债梦”等话题分享了入职以来的感悟与心得、畅想了未来的计划与梦想。青年员工表示过去的一年既是公司事业日益巩固、稳中有进的一年，也是个人职业生涯扬帆起航、业务素质显著提高的一年，这种历练与成长离不开公司的关怀与帮助,在今后的日子里，更要时刻以五个意识指导日常工作，珍惜工作岗位、提高综合素养，为公司事业的发展贡献绵薄的力量。

        蔡书记充分肯定了青年员工在过去一年中的辛勤工作及所取得的成绩，与大家分享了自身职业发展过程中的感悟,并对广大青年员工提出三点殷切期望，一是要做一个职业化的人。每一位新人都是从最简单、最基础的工作做起，“报告不修改也是不可能的”，“站在投资人的角度理解报告的修改”。这就要求青年员工要合理调整自我认知，正确认识定位自己，积极转变工作态度，并随着工作的逐步深入认真思考总结简单工作背后蕴含的规律与道理。新员工只有始终保持一颗责任心，认真琢磨如何将工作做得最好，才能培养出职业化素养。二是要做一个专业化的人。信用评级的基础是研究，公司本身就是一个研究型机构，青年员工不能一味陷于项目中，要合理调整好做项目与做研究的时间分配关系，做到项目与研究并重。评级行业不是一夜成名，一夜暴富的行业，要在“熬年头”的过程中，耐得住寂寞、忍得住辛苦、扛得住诱惑，沉下心来，主动思考、深入研究、勇于质疑、敢于挑战，努力成为一名行业的专家能手。三是要做一个有理想的人。当今社会的大环境比较急躁、浮躁，很多人在世俗化的过程中逐步失去信仰，在琐碎的工作中逐步消磨入职之初的激情与热情，当理想少一点时，现实就多一点，就难免与周围的人进行比较，这种比较经常会出现放大效应，造成个人总是觉得外面的都好，这是一种非常可怕的现象。青年员工要树立远大理想，回归工作本职，戒浮躁、戒名利，不要让自己过快的世俗化，在踏踏实实的积累过程中充分逐步提升人生目标，在实现事业理想的过程中寻求心中的满足感、幸福感、成就感。

        随后，以2013届新员工入职为契机，党总支蔡国喜书记、任东旭副书记又分别深入新员工开展交流。蔡书记在回答新员工关于公司发展定位问题时指出，公司成立的初衷就是希望在促进债券市场健康快速发展过程中发挥引导和规范作用，为债券市场带来公平、公正的力量。但要想真正给市场带来影响力，并在市场上占据稳固地位，不能仅仅依靠协会这座“大山”，而是要依靠扎实的评级技术、深入的评级方法研究和切实客观可靠的研究成果，如此才能真正实现公司的目标与价值。作为初入职场的新员工，要多思考、多动笔、多研究、多积累，始终以认真负责的态度、坚忍不拔的毅力深入研究、强化技术、扎实积累、切实执行，努力成为学习型、研究型、创新型评级人才。任副书记在解答新员工在初入职场的困惑时谈到，新员工要学会职场三原则即“有理、有利、有节”。此三原则蕴含着深刻的职场哲学精髓，是处事之基，更是职场之魂，将三原则运用于为人、处事、工作与学习过程中，可成为开启成功职场、做好评级事业的有利武器。此外，要讲究工作的方式方法。拿到一项工作，弄明白“为什么、是什么、怎么做”后再着手办理，在办理的过程中要及时向领导反馈阶段性成果，避免偏离轨道或多走弯路。最重要的一点，要学会 “干中学”，工作中没有什么现成的模板和套路，需要在摸索中学习、在学习中工作、在工作中成长，要利用八小时之外的时间学习，每天多读一点书、多钻研一点业务知识，长期坚持下去，终将厚积薄发。

        青年员工系列座谈会拉近了领导与新员工的距离，进一步增强了青年员工对于公司的认同感、使命感、归属感、自豪感，广大青年员工一致表示要将梦想的种子在自己的心中播种、生根、发芽，工作中少一份抱怨、多一份理解，少一份浮躁，多一份踏实，少一份稚嫩，多一份成熟，以强烈的责任感和主人翁意识让中债之花璀璨绽放、使中债之根扎实粗壮，共同凝聚全员正能量共襄中债百年伟业。